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2026년 새로운 노동법은? 주찬호 변호사의 슬기로운 세상읽기

근로자 보호 중심 법률은: 개인 소송 권리 강화 집단 소송 가능성 증가 (예: 임금/근무시간 위반) 법정 벌금과 변호사 비용이 근로자에게 유리하게 자동 적용 고용주는 보험료 증가 또는 소송 대비 자금 준비가 필요할 수 있습니다. 고용계약에서 경업금지, 상환, 보너스 회수 조항 제한 근로 시간, 일정, 성과 기준 설정에 대한 유연성 감소 징계, 해고, 채용 결정이 더 복잡해짐 (근로자에게 절차상 보호 강화) 고용주는 채용 제한, 정규직 감소, 또는 자동화 확대를 통해 비용 상승을 상쇄할 수 있음 일부 고용주는 사업 이전이나 아웃소싱을 고려할 수 있음 인사/법무 부서가 작은 소규모 기업은 특히 어려움 근로자 사기는 증가할 수 있음 (강화된 보호) 고용주는 위험 회피 성향 증가 — 규제 감시를 피하기 위해 조심스러운 운영 협상력은 근로자에게 유리하게 이동 — 임금, 근무 조건, 일정 등에서 근로자가 유리 일부 직무에서 시간급 대신 정액급 또는 성과급 적용(법적으로 허용되는 경우) 커미션 전용 또는 보너스 중심 보상 구조로 최저임금 위험 완화 수당 또는 교육 임금 프로그램을 신중하게 설계하여 예외 조건 준수 고용주는 HR 소프트웨어, 근무 시간 관리, 급여 감사에 투자 일정, 휴식, 초과근무 승인, 임금 고지 등 문서화를 선제적으로 진행 관리자 교육을 통해 잘못된 분류나 부당 노동행위 예방 캘리포니아 법이 많은 조항을 제한하지만, 고용주는 여전히: 중재(arbitration) 계약으로 분쟁을 법정 외에서 해결 내부 불만 처리 절차를 요구하여 조기 해결 합의 시 비밀 유지 또는 비공개 조항 신중하게 작성 일부 기업은 확장 프로젝트, 창고, 서비스 허브를 노동 규제가 덜한 주로 이전 아웃소싱 및 원격 근무 전략과 결합

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